La selezione

Invitiamo a utilizzare il nostro portale dedicato per verificare la presenza di eventuali posizioni aperte. Una volta individuata una posizione di interesse, sarà necessario registrarsi online e creare il Profilo del candidato, nel quale caricare il Curriculum Vitae e qualsiasi altra informazione pertinente. Non accettiamo candidature inviate tramite altri canali, quali posta, e-mail o fax.

Controllate questi passaggi:

a) Avete aperto un account come candidato? Consultate la domanda "Come candidarsi per una posizione".

b) La connessione internet funziona bene?

c) Avete ricaricato la pagina web dopo una lunga sessione e caricato il CV nuovamente?

d) Avete compilato tutti i campi obbligatori prima di presentare la vostra candidatura?

e) Avete già presentato domanda caricando il CV per un'altra posizione? Potreste trovare la conferma nella vostra casella SPAM.  

Qualora aveste bisogno di ulteriore supporto tecnico, inviate una email al team delle Risorse Umane di TAP al seguente indirizzo: recruiting@tap-ag.com

Inviate una email al team delle Risorse Umane di TAP al seguente indirizzo: recruiting@tap-ag.com 

a) Controllate la vostra cartella SPAM e altri sistemi di sicurezza che potrebbero impedire la ricezione di e-mail da account sconosciuti.

b) Accedete al vostro profilo come candidato e controllate lo status della vostra domanda. Nel frattempo potrebbe essere stata ricevuta.

c) Nel caso in cui necessitaste di ulteriore supporto tecnico, inviate una email al team delle Risorse Umane di TAP al seguente indirizzo: recruiting@tap-ag.com.

Una volta inoltrata la candidatura, tramite la nostra pagina di e-recruiting, riceverete in automatico una notifica di avvenuta ricezione.

I candidati che avranno superato la fase di preselezione saranno chiamati a sostenere un colloquio entro due o tre settimane dall’inoltro della candidatura. Il periodo di attesa potrebbe allungarsi, a seconda della posizione aperta e del numero di candidature pervenute.

Purtroppo, a causa dell’elevato numero di candidature che ci pervengono quotidianamente, non ci è possibile  intrattenere una corrispondenza con ciascun candidato, fornire riscontri sullo status della candidatura o esporre i motivi di un suo eventuale mancato accoglimento.

Certo. Una volta aperto un Profilo sulla nostra pagina di e-recruiting sarete registrati come candidati nella nostra banca dati. Qualora non troviate al momento una posizione aperta che soddisfi i vostri obiettivi di crescita professionale, potrete creare una segnalazione perché vi venga notificato in futuro l’eventuale annuncio di posizioni di interesse.

I profili restano nella banca dati per 12 mesi. Vi sarà notificata l’imminente scadenza. Potrete aggiornare o cancellare il profilo in qualsiasi momento.

Qualora intendiate candidarvi per una nuova posizione, vi suggeriamo di inoltrare la candidatura per la posizione selezionata, allegando un CV aggiornato che illustri il vostro interesse a ricoprirla. I dati pre-esistenti del vostro profilo e il vostro CV saranno automaticamente acclusi alla candidatura.

Sì. Una volta aperto un profilo sulla nostra pagina di e-recruiting potrete candidarvi a qualunque posizione aperta vi interessi.

TAP conta di offrire opportunità di tirocinio di breve durata a giovani laureati talentuosi, entusiasti e dinamici che potranno acquisire conoscenze pratiche e teoriche nei settori di loro competenza. Tali posizioni saranno pubblicizzate sulla nostra pagina di e-recruiting.

Siamo alla ricerca di un’ampia gamma di professionisti con consolidata esperienza nel campo dell’energia e del gas naturale, che parlino correntemente l’inglese e che possano seguire localmente contratti in Grecia, Albania e Italia e presso la sede centrale in Svizzera.